Расчет заработной платы - это процесс определения суммы вознаграждения за труд с учетом всех положенных начислений и удержаний. Рассмотрим основные этапы и методики расчета.

Содержание

Расчет заработной платы - это процесс определения суммы вознаграждения за труд с учетом всех положенных начислений и удержаний. Рассмотрим основные этапы и методики расчета.

1. Основные компоненты зарплаты

НачисленияУдержания
Оклад/тарифная ставкаНДФЛ (13%)
ПремииАлименты
НадбавкиПрофсоюзные взносы
ДоплатыВозмещение ущерба

2. Пошаговый расчет зарплаты

2.1. Расчет отработанного времени

  1. Определите норму рабочего времени за месяц
  2. Установите фактически отработанное время
  3. Вычислите коэффициент: Факт / Норма
  4. Примените коэффициент к окладу

2.2. Пример расчета по окладу

  • Оклад: 50 000 рублей
  • Норма дней: 22
  • Фактически отработано: 20 дней
  • Расчет: (50 000 / 22) × 20 = 45 454,55 рубля

3. Расчет различных систем оплаты

Система оплатыФормула расчета
ПовременнаяТарифная ставка × Отработанное время
СдельнаяРасценка × Количество продукции
КомиссионнаяПроцент от выручки/прибыли

4. Расчет дополнительных выплат

4.1. Ночные смены

Доплата 20% от часовой ставки за каждый ночной час (с 22:00 до 6:00)

4.2. Сверхурочная работа

  1. Первые 2 часа: 1,5 ставки
  2. Последующие часы: 2 ставки

5. Расчет удержаний из зарплаты

Вид удержанияРазмер
НДФЛ13% от начисленной суммы
Алименты25-50% от суммы после НДФЛ
Профсоюзные взносы1-2% по заявлению работника

6. Пример полного расчета

  • Оклад: 50 000 рублей
  • Премия: 10 000 рублей
  • Начислено: 60 000 рублей
  • НДФЛ: 60 000 × 13% = 7 800 рублей
  • К выплате: 60 000 - 7 800 = 52 200 рублей

Рекомендации

  1. Тщательно проверяйте табель учета рабочего времени
  2. Учитывайте все виды начислений и удержаний
  3. Соблюдайте сроки выплаты зарплаты
  4. Храните расчетные листы не менее 5 лет

Другие статьи

Что дает виза в Китай: возможности и преимущества и прочее