Дисциплинарное взыскание - это законная мера воздействия на работника, допустившего нарушение трудовой дисциплины. Рассмотрим порядок оформления соответствующего приказа.
Содержание
Дисциплинарное взыскание - это законная мера воздействия на работника, допустившего нарушение трудовой дисциплины. Рассмотрим порядок оформления соответствующего приказа.
Основания для издания приказа
| Тип нарушения | Возможные взыскания |
| Опоздание | Замечание, выговор |
| Прогул | Выговор, увольнение |
| Неисполнение обязанностей | Выговор, увольнение |
| Нарушение инструкций | Замечание, выговор |
Обязательные этапы перед изданием приказа
- Фиксация факта нарушения (акт, докладная записка)
- Затребование письменного объяснения от работника
- Оценка тяжести проступка и обстоятельств
- Рассмотрение объяснений работника (при наличии)
Структура приказа о дисциплинарном взыскании
1. Шапка документа
- Наименование организации
- Регистрационный номер приказа
- Дата составления
- Место составления
2. Преамбула
Указывается:
- Основание для приказа (докладная, акт)
- Факт нарушения со ссылками на статьи ТК РФ
- Дата нарушения
3. Резолютивная часть
- ФИО и должность работника
- Вид взыскания (замечание, выговор)
- Ссылки на нормы ТК РФ (ст. 192, 193)
4. Заключительная часть
- Подпись руководителя
- Отметка об ознакомлении работника
- Дата ознакомления
Образец приказа
| ООО "Пример" | Приказ №45-Д |
| г. Москва 15.07.2023 | |
| О наложении дисциплинарного взыскания | |
| В связи с отсутствием на рабочем месте 14.07.2023 с 09:00 до 13:00 без уважительных причин (акт от 14.07.2023 №12) и на основании ст. 192, 193 ТК РФ | |
| ПРИКАЗЫВАЮ: | |
| 1. Объявить выговор менеджеру отдела продаж Петрову И.С. за нарушение трудовой дисциплины (прогул) | |
| Директор | Сидоров А.А. |
| С приказом ознакомлен | Петров И.С. 15.07.2023 |
Сроки издания приказа
- Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка
- Не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка
- При расследовании - не позднее 2 лет
Порядок ознакомления работника
- Под подпись в течение 3 рабочих дней
- При отказе - составление акта об отказе
- Возможность отправки по почте с уведомлением
Типичные ошибки при составлении
- Отсутствие письменных объяснений работника
- Нарушение сроков применения взыскания
- Несоответствие тяжести проступка и меры взыскания
- Отсутствие доказательств нарушения
Заключение
Правильное оформление приказа о дисциплинарном взыскании требует соблюдения процедуры, установленной трудовым законодательством. Документ должен содержать все обязательные реквизиты и быть издан в установленные сроки. Это поможет избежать оспаривания взыскания в суде.
