Расчет заработной платы включает несколько этапов и зависит от системы оплаты труда. Рассмотрим основные методы расчета для разных категорий работников.
Содержание
Расчет заработной платы включает несколько этапов и зависит от системы оплаты труда. Рассмотрим основные методы расчета для разных категорий работников.
1. Основные системы оплаты труда
| Система оплаты | Формула расчета |
| Повременная | Оклад × (Фактически отработанные дни / Рабочие дни в месяце) |
| Сдельная | Количество продукции × Расценка за единицу |
| Комиссионная | Процент от выручки или прибыли |
2. Пошаговый расчет повременной зарплаты
2.1. Расчет оклада
- Определите размер оклада по трудовому договору
- Подсчитайте количество рабочих дней в месяце
- Установите количество фактически отработанных дней
- Рассчитайте дневную ставку (Оклад / Рабочие дни)
- Умножьте дневную ставку на отработанные дни
2.2. Пример расчета
- Оклад: 50 000 рублей
- Рабочих дней в месяце: 22
- Отработано дней: 20
- Расчет: 50 000 / 22 × 20 = 45 454,55 рубля
3. Надбавки и доплаты
| Вид доплаты | Порядок расчета |
| Премия | Процент от оклада или фиксированная сумма |
| Ночные смены | Доплата 20-40% от часовой ставки |
| Сверхурочные | Первые 2 часа × 1,5 ставки, последующие × 2 ставки |
4. Удержания из зарплаты
- НДФЛ 13% (для резидентов)
- Алименты (по исполнительным листам)
- Возмещение ущерба (по решению работодателя)
- Профсоюзные взносы (при наличии заявления)
5. Расчет при неполном рабочем времени
- Определите часовую ставку (Оклад / Норма часов)
- Подсчитайте фактически отработанные часы
- Умножьте часовую ставку на отработанные часы
- Добавьте положенные надбавки
- Вычтите НДФЛ и другие удержания
6. Использование расчетных программ
- 1С:Зарплата и управление персоналом
- БухСофт
- Контур.Бухгалтерия
- Онлайн-калькуляторы зарплаты
Правильный расчет заработной платы требует учета всех составляющих: оклада, надбавок, премий и удержаний, а также точного учета отработанного времени.
